--- title: "Yunanistan'da kamu işe alımlarında iki büyük engel: uzayan süreç ve adayların görevi geri çevirmesi" url: "https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-kamu-ise-alimlarinda-iki-buyuk-engel-uzayan-surec-ve-adaylarin-gorevi-geri-cevirmesi" markdown_url: "https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-kamu-ise-alimlarinda-iki-buyuk-engel-uzayan-surec-ve-adaylarin-gorevi-geri-cevirmesi.md" site: "yunanda.net" language: "tr" published: "2026-10-13 06:00:32" updated: "2026-10-13 04:11:58" category: "Politika" tags: ["İşe Alım","ADEDY","Yunanistan Kamu Kesimi","ASEP","Sağlık Sektörü"] source: "in.gr" --- # Yunanistan'da kamu işe alımlarında iki büyük engel: uzayan süreç ve adayların görevi geri çevirmesi > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-kamu-ise-alimlarinda-iki-buyuk-engel-uzayan-surec-ve-adaylarin-gorevi-geri-cevirmesi > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Yunanistan'da kamu kesiminde işe alım süreçleri Bakanlar Kurulu kararından göreve başlamaya kadar iki yıla kadar uzayabiliyor. Kamu çalışanları sendikası ADEDY Yürütme Kurulu'nun kamu işe alım merkezi ASEP ile yaptığı toplantıda, atama bekleyenlerin özellikle sağlık gibi kritik alanlarda görevi kabul etmediği ortaya konuldu. Sendika yetkilileri düşük maaşları ve kötü çalışma koşullarını ana engel olarak görüyor. - **Yayın tarihi:** 2026-10-13 06:00 - **Kategori:** [Politika](https://yunanda.net/kategori/politika) - **Etiketler:** İşe Alım, ADEDY, Yunanistan Kamu Kesimi, ASEP, Sağlık Sektörü - **Yazan:** Yunanda.net - **Kaynak:** [in.gr](https://www.in.gr/2026/10/13/greece/dyo-megala-agkathia-stis-proslipseis-gia-to-dimosio/) ![Yunanistan'da kamu işe alımlarında iki büyük engel: uzayan süreç ve adayların görevi geri çevirmesi](https://yunanda.net/assets/uploads/2026/10/c26c726a0424a8152cad4142fef28e0a.jpg) Yunanistan'da kamu kesimi çalışanları damla damla arıyor, ancak sonra tek bir "günaydın" ile onları kaybediyor. Bir yandan işe alım süreçleri hâlâ çok uzun sürüyor ve atamanın tamamlanması **iki yılı bulabiliyor**. Diğer yandan atama sırası geldiğinde giderek daha fazla aday kritik görevleri geri çeviriyor; maaşlar rekabetçi bulunmuyor, özellikle de sahadaki birimlerde çalışma koşulları caydırıcı etki yapıyor. Bu nedenle sorun artık yalnızca kamu kesiminin kaç kişiyi atadığı değil, gerçekten kaç kişiyi çekip tutabileceği ve en çok ihtiyaç duyulan yerlere zamanında yerleştirebileceği. **Yunanistan kamu çalışanları sendikası ADEDY** Yürütme Kurulu'ndan oluşan bir heyet, genel müdür Despina Simitzoglou'nun da katılımıyla Kamu İşe Alım Merkezi (ASEP) başkanı Thanos Papaioannou ile bir araya geldi. Görüşmede kamu kesimine yapılacak işe alımlar ve süreçlerdeki gecikmeler ele alındı. Tartışma sırasında devam eden ilanların takvimi de aktarıldı. **2027 yılı için planlanan atama sayısı 20.870**. Bağımsız kurumun yetkilileri, bir işe alım sürecinin Bakanlar Kurulu kararından tamamlanmasına kadar iki yıla kadar sürebildiğini vurguladı ve bu sürenin kısaltılmasının zor olduğunu belirtti. Hatırlanacağı üzere iki yıl önce İçişleri Bakanlığı'nın, kamu kesimindeki atama gecikmelerini çözmek amacıyla ASEP üzerinden yürütülen işe alımlara ilişkin bir yasası kabul edildi. Kurumlar arası veri paylaşımının kullanılması gibi araçlarla, işe alım planlamasının onayından çalışanın atanıp göreve başlamasına kadar olan süreçteki belirli aşamaların kısaltılması hedefleniyor. Bugün iki, hatta üç yıla ulaşan sürelerin 8 ila 12 aya indirilmesi amaçlanıyor. ADEDY Yürütme Kurulu üyesi Yorgos Petropoulos, «NEA» gazetesine yaptığı değerlendirmede işe alım sürecinin uzun sürmeye devam ettiğini, ancak kamu kesimindeki işe alımların en büyük engelinin adayların görevlere karşı duyduğu isteksizlik olduğunu belirtiyor. ## «Kötü bir atamayı kabul etmiyorlar» ASEP başkanı komiteye verdiği bilgide, ataması yapılanların önemli bir bölümünün sonunda görevi kabul etmediğini aktardı. Öyle ki, sağlık gibi kritik bir alanda bu oran **%40'a ulaşıyor**; benzer bir tablo üniversitelerde de görülüyor. Mühendislik ve bilişim gibi uzmanlık dallarında ise personel bulmakta zorlanılıyor. Petropoulos, "Sağlık alanında, 'kötü' bir atamayı kabul etmeyen çok sayıda kişi var. 'Kötü' derken ilk saflardaki hastanelere atanmayı kastediyoruz; örneğin Evangelismos hastanesi fiilen çatışma bölgesindeymiş gibidir. Böyle durumlarda geçici personel olarak kalmayı tercih ediyorlar" diyor. Eğitim alanında da benzer bir durum gözlemleniyor. Petropoulos'a göre atanan öğretmenler, iki yıl boyunca listelerin dışında kalma riski nedeniyle atamayı kabul ediyor. Ancak görev yerine gittiklerinde mali açıdan ayak usta kalamadıklarını ya da barınma sorununun "kurbanı" haline geldiklerini görüyor ve sonunda istifa ediyor. Petropoulos, "İşe alımlarda bir diğer engel de 1'e 1 kuralına göre yapılan düşük sayıda atama olmayı sürdürüyor. İşe alım süreçlerinin tamamlanması için gereken uzun süreler nedeniyle bu kural bile çoğu zaman uygulanmıyor" diyerek kamu kesimindeki düşük maaşların burayı artık tercih edilmeyen bir yer haline getirdiğinin altını çiziyor. "Kamu kesimindeki bir kadroyu çoğunlukla uzun süre işsiz kalanlar ve lise mezunları arıyor. Yüksek eğitim profiline sahip kişiler, özellikle de talep gören uzmanlık dallarındakiler, kamu kesimini es geçiyor. Örneğin bir bilişimci, özel sektörde ilk işi bile ona üç katı maaş getirecekken neden kamu kesimindeki bir kadroyu arasın?" diye soruyor. ADEDY Yürütme Kurulu üyesi, işe alımların önündeki engeller listesine kötü çalışma koşullarını da ekliyor. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-kamu-ise-alimlarinda-iki-buyuk-engel-uzayan-surec-ve-adaylarin-gorevi-geri-cevirmesi Alıntı yaparken kaynak olarak yunanda.net ve bu bağlantıyı gösterin.