--- title: "Yunanistan'da teknoloji çalışanları ne istiyor: Net süreçler ve piyasaya uygun ücret öne çıkıyor" url: "https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-teknoloji-calisanlari-ne-istiyor-net-surecler-ve-piyasaya-uygun-ucret-one-cikiyor" markdown_url: "https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-teknoloji-calisanlari-ne-istiyor-net-surecler-ve-piyasaya-uygun-ucret-one-cikiyor.md" site: "yunanda.net" language: "tr" published: "2026-11-01 15:00:11" updated: "2026-11-01 14:09:25" category: "Ekonomi" tags: ["Yapay Zekâ","İş Piyasası","Teknoloji Sektörü"] source: "in.gr" --- # Yunanistan'da teknoloji çalışanları ne istiyor: Net süreçler ve piyasaya uygun ücret öne çıkıyor > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-teknoloji-calisanlari-ne-istiyor-net-surecler-ve-piyasaya-uygun-ucret-one-cikiyor > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Bu hafta yayımlanan iki araştırma, teknoloji şirketlerinde çalışanların beklentilerini ve dünyadaki istihdam eğilimlerini ortaya koyuyor. Yunanistan'daki anket, çalışanların en çok insan ilişkilerine ve net süreçlere değer verdiğini gösteriyor. Randstad'ın raporuna göre ise yapay zekâ becerilerine olan talep hızla artıyor ve şirketler esnek çalışma modellerine yöneldi. - **Yayın tarihi:** 2026-11-01 15:00 - **Kategori:** [Ekonomi](https://yunanda.net/kategori/ekonomi) - **Etiketler:** Yapay Zekâ, İş Piyasası, Teknoloji Sektörü - **Yazan:** Yunanda.net - **Kaynak:** [in.gr](https://www.in.gr/2026/11/01/economy/etaireies-texnologias-ti-zitane-oi-ergazomenoi-stin-ellada-ti-isxyei-diethnos/) ![Yunanistan'da teknoloji çalışanları ne istiyor: Net süreçler ve piyasaya uygun ücret öne çıkıyor](https://yunanda.net/assets/uploads/2026/11/a271fbc1a905e0490cc22358c18290ad.webp) Bu hafta yayımlanan iki yeni araştırma, biri Yunan biri uluslararası, teknoloji alanındaki iş piyasasını geniş çerçevede inceliyor. «Best Workplaces in Tech – Yunanistan 2026» araştırmasını, **Great Place to Work**'ün Yunanistan şubesi yürüttü. Kuruluş, çalışan memnuniyeti anketleri yapıyor ve işletmeleri çalışma ortamları açısından sertifikalandırıyor. Araştırmaya, Yunanistan merkezli 25 teknoloji şirketinde çalışan **3.635 kişi** katıldı. Şirketlerin her birinde çalışan sayısı 21 ile 1.600'ün üzerinde değişiyordu. Katılımcılar çalışma ortamlarını kendi sözleriyle değerlendirdi. Çok uluslu insan kaynakları hizmetleri şirketi Randstad'ın «Tech Talent 2026» raporu, 1.100 üst düzey yöneticiyle yapılan görüşmelere dayanıyor. Bu yöneticiler, personel planlaması ve dijital yetenek stratejisinden sorumlu. Görüşmeler ağustos ayında 11 pazarda, her birinde 100 kişiyle yapıldı: Belçika, Fransa, Almanya, İspanya, İtalya, Hollanda, Birleşik Krallık, ABD, Hindistan, Avustralya ve Japonya. Araştırmada ayrıca 20 milyondan fazla iş ilanı ve yaklaşık 100 milyon aday profili incelendi. Bulgular, yapay zekânın özellikle alt kademelerdeki ofis işlerini (beyaz yakalı işler) hızla yok edeceği korkusunu kısmen çürütüyor. **10 işverenden 9'u**, yapay zekâyı hizmetlerini genişletmek ve gelirlerini artırmak için kullanmak amacıyla teknoloji personelini artırdığını belirtiyor. Ancak aranan beceriler de değişiyor. Üretken yapay zekâ (GenAI) bilgisi isteyen yazılımcı ilanları 2025'te yüzde 135 arttı. Aynı araştırmaya göre 2025'in ilk yarısında bu artış ek olarak yüzde 119 daha yükseldi; karşılaştırma yine 2025'in ilk yarısına göre yapıldı. ## Yunanistan'da teknoloji çalışanları ne istiyor Yunanistan'daki «Best Workplaces in Tech» araştırması iki basit soru sordu. Birincisi: Şirketlerini farklı kılan iş ortamı nedir? İkincisi: Mümkün olsaydı, daha iyi olması için neyi değiştirirlerdi? Toplam 1.951 yorum toplandı. Yorumlar Yunanca ve İngilizce yazılmıştı. Teknoloji şirketi olmalarına rağmen, işi farklı kılanın ne olduğu sorulduğunda yorumların neredeyse üçte biri insanlar ve iş arkadaşlarıyla ilgiliydi. Teknoloji ve ürünle ilgili olanlar ise yalnızca her 13 yorumdan birini oluşturuyordu. İlk soruya verilen 930 yorumda dağılım şöyle: Yüzde 31'i insanlara ve iş arkadaşlarına değiniyor. Yüzde 24'ü ekip çalışmasını ve birbirine yardımı öne çıkarıyor. Yüzde 18'i insanı ilk sıraya koyan bir kültürü takdir ediyor. Yüzde 18'i öğrenme ve gelişim fırsatlarını öne çıkarıyor. Yüzde 16'sı ulaşılabilir liderliği takdir ediyor. Yüzde 11'i esneklik ve iş-özel yaşam dengesine değiniyor. ![](https://yunanda.net/assets/uploads/2026/11/3ec66d49816a028d83fde7870f68daec.webp) ## Çalışanlar neyi değiştirmek isterdi Üç yanıt neredeyse eşit çıktı: Daha net süreç ve roller (yüzde 20). Çalışma biçiminde daha fazla esneklik (yüzde 19). Piyasaya uygun ücretler (yüzde 19). Yüzde 15'i daha sessiz ve rahat çalışma alanları istiyor. Bir o kadarı ekipler arasında daha iyi bilgi akışı talep ediyor. Yüzde 13'ü ise daha şeffaf terfi ve değerlendirme süreçleri istiyor. Öne çıkan yorumlar arasında şunlar vardı: «Yıllardır her yıl rekor finansal sonuçlar açıklamak ve buna rağmen rakiplerin altında maaş ödemek ironik.» «İki farklı hızda çalışan insanların olması kabul edilemez…» ## Büyük, orta ve küçük şirketler Ortalama Güven Endeksi (Trust Index) neredeyse tüm ölçeklerde 80 civarında. Büyük şirketlerde 81,9, orta ölçekli şirketlerde 79,5, küçük şirketlerde ise 80,6. Ancak çalışanların neyi takdir ettiği ve neyi istediği şirket büyüklüğüne göre değişiyor. 250'den fazla çalışanı olan şirketlerde yüzde 20 terfi fırsatlarını takdir ediyor. Bu oran küçük şirketlerdekinin iki katından fazla. Yüzde 23 ücretlerde şeffaflık, yüzde 17 ise daha net bir terfi yolu istiyor. Orta ölçekli şirketlerde (50-250 çalışan) yüzde 27 ekip çalışmasını takdir ediyor. Aynı oran, şirketler büyüdükçe daha net süreç ve roller talep ediyor. Küçük şirketlerde (20-49 çalışan) ekip çalışması (yüzde 33) ve ulaşılabilir liderlik (yüzde 25) öne çıkıyor. Yüzde 15 ise iş yükünün birkaç kişide toplanmaması için daha fazla personel istiyor. ## Dünyada durum Randstad'a göre teknoloji sektöründe işe alımlar 2025'te yıllık bazda yüzde 14 arttı. Bunun yanında yapay zekâ, teknoloji dışındaki sektörlerde de yetenek rekabetini tetikliyor. 2026'nın ilk yarısında, 2025'in ilk yarısına kıyasla teknoloji personeli şu oranlarda arttı: Sanayide yüzde 43. Sağlık ve yaşam bilimlerinde yüzde 29. Bankacılık, finans ve sigortacılıkta yüzde 25. Bu sektörler, teknolojiden kaybettiklerinden iki ila üç kat fazla çalışanı kendilerine çekiyor. Buna rağmen yetenek açığı derinleşiyor. Adayların profillerindeki yapay zekâ ajanı becerileri yüzde 300 arttı. Bu becerileri isteyen ilanlar ise yüzde 1.300'den fazla arttı. Başka bir deyişle, arz dört katına çıkarken talep on katından fazla yükseldi. Yapay zekâ becerisi açığını kapatmak için işverenlerin neredeyse üçte ikisi (yüzde 63) esnek çalışma modelleriyle becerileri «ödünç alıyor». Yalnızca yüzde 33'ü kalıcı işe alım yapıyor, yüzde 3'ü ise mevcut personelini yeniden eğitiyor. Esnek çalışma; geçici çalışanlar, serbest meslek sahipleri, dış danışmanlar veya birden fazla şirkette yarı zamanlı çalışan deneyimli yöneticiler anlamına geliyor. ## Acemi işe alımları azalıyor mu? Randstad'a göre yapay zekânın istihdama etkisi önce alt kademelerde, özellikle yazılımcılarda görülüyor. Bu etkiler personel azaltmadan teknoloji rollerinin genişlemesine kadar uzanıyor. Yine de işverenlerin yüzde 54'ü yapay zekânın junior yazılımcıların yerini aldığına itiraz ediyor. Bu işverenler, iki yıl öncesine göre daha az kişi almadıklarını söylüyor. Değişen şey profil. Yapay zekâ veya üretken yapay zekâ becerisi olan acemiler, geleneksel becerilere sahip olanlara göre yüzde 79'a kadar daha fazla kazanabiliyor. ## Randstad'ın verileri +%14: 2025'te teknoloji sektöründeki işe alımlar. +%435: 2025'in başından bu yana yapay zekâ becerisi olan acemiler için yayımlanan ilanlar. +%1.300: Yapay zekâ ajanı becerisi isteyen ilanlar. %79: Yapay zekâ becerisi olan acemiler için maaş primi. 4 kat: 2022'den bu yana yapay zekâ koordinasyon ve yönetişim rolleri için yayımlanan ilanlar. %41: İşverenlerin uzmanlaşmış mikro sertifikalara ve tedarikçi sertifikalarına verdiği öncelik. Bu oran, üniversite diplomalarına verilen önceliğe (%42) neredeyse eşit. %73: İlanların pratik beceri ve sertifika talep etmesi. İlanların %27'si ise üniversite diploması istiyor. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://yunanda.net/haber/yunanistan-da-teknoloji-calisanlari-ne-istiyor-net-surecler-ve-piyasaya-uygun-ucret-one-cikiyor Alıntı yaparken kaynak olarak yunanda.net ve bu bağlantıyı gösterin.