Yunanistan, 6 Temmuz 2026'da yürürlüğe giren 5316/2026 sayılı yasayla AB Pay Şeffaflığı Yönetmeliği'ni tamamlayan beşinci üye devlet oldu. Yönetmelik, geniş pay şeffaflığı yükümlülükleri getiriyor, eşit ücret korumalarını güçlendiriyor ve cinsiyet ücret farkını azaltmaya yönelik yeni uygulama mekanizmaları kuruyor.
Yönetmelik, cinsiyet tarafsız pay yapıları, iş başvurusu öncesi pay şeffaflığı yükümlülükleri, maaş geçmişi sorgulamalarının kısıtlanması, çalışanların ücret bilgileri hakkında bilgi talep etme hakları ve düzenleyici denetim gibi konularda yükümlülükler getiriyor. Bu yükümlülükler 1 Kasım 2026'da yürürlüğe girecek.
Yunanistan'ın uygulaması, Yönetmelik'in temel temalarını takip ediyor, ancak bazı ülke spesifik hükümler de içeriyor. Örneğin, işverenlerin cinsiyet tarafsız pay yapıları oluşturması ve çalışanların bilgi talepleri için daha ayrıntılı prosedürler içeriyor.
Yunanistan'ın uygulaması, ayrıca eşit muamele ve izleme body'si olarak Yunan Ombudsman'ın rolünü güçlendiriyor. Ombudsman, yeni çerçeveyi yorumlama ve uygulama konusunda merkezi bir rol oynayacak.
İşverenler, Yunanistan'da faaliyet gösteren şirketler, ücret yapıları, işe alma süreçleri ve pay şeffaflığı hazırlığı konusunda şimdi harekete geçmelidir. Yunanistan'ın uygulaması, AB pay şeffaflığı peyzajının gelişimini izlemek için önemli bir adım.
