Teoride, yakınlarımıza bakmak (çocuğumuza, yaşlı anne babamıza ya da hasta bir akrabamıza) kalbimizle yaptığımız bir şeydir. Ancak “yükümlülük” kelimesi “bakım” kelimesinin yanında yadırgatıcı duruyor. Sevdiklerimize biz bakmazsak kim bakacak? Bizden sonra bize bakacak kişi de yakınlarımız olmazsa kim olacak?
“Bakım ekonomisi” ifadesi de aynı şekilde kulağa tuhaf geliyor. Bakım sevgiyle, şefkatle ve özenle ilgilidir. Bunu parayla ölçmek zor görünüyor. Yine de hizmet düzeyinde bakım satılıyor ve satın alınıyor, bedelli ya da bedelsiz sunuluyor, maliyet yaratıyor ve üretim yapıyor. Sosyal devletlerde çocuklara, yaşlılara ve kronik hastalara yönelik destek hizmetleri öncelikle devletin sorumluluğundadır. Vergi, sigorta primi ve maaşımızdan yapılan kesintileri de bu yüzden öderiz.
Serbest piyasada bakım hizmetleri, düzenli yapılardan başlayıp kayıt dışı, düşük ücretli, yarı güvencesiz ya da kara çalışmanın oluşturduğu geniş bir gri alana kadar uzanan geniş bir ekonomik faaliyet alanı oluşturuyor. Gelişmekte olan ülkelerde ve sadece orada değil, bakım ekonomisi büyük ölçüde kayıt dışı ve ücretsiz yürütülüyor. Bu işin esas olarak kadınları ilgilendirdiği de neredeyse kendiliğinden kabul ediliyor.
Ailede bakım
Aile düzeyinde bakım, aile üyelerinin aralarında paylaştığı bir şeydir. Ancak İsveç gibi cinsiyet eşitliğinde öncü olan ülkelerde bile kadınlar, ücretsiz işlere erkeklerden yüzde 29 daha fazla zaman ayırıyor. OECD'nin (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) daha önce yayımlanan bir araştırmasına göre bu fark, günde 220 dakikaya karşılık 171 dakika anlamına geliyor. Aynı araştırmada, 23 Avrupa ülkesinde kadınların günde ortalama 262 dakika, yani neredeyse dört buçuk saat ücretsiz işe harcadığı ve bunun erkeklere göre yüzde 83, yani iki saat daha fazla olduğu tespit edildi. Bakım işi, ücretsiz işin en büyük bölümünü oluşturuyor.
Yunanistan'da ücretsiz işte kadın ve erkekler arasındaki fark yüzde 173'e ulaşıyor. Bu oran, Portekiz'deki yüzde 242'nin ardından ikinci en yüksek oran.
Yunanistan'da bakım ve çalışma
Yunanistan İstatistik Kurumu (ELSTAT) yakın tarihli bir araştırmasına göre, Yunanistan'da çalışanların üçte biri, işi çocuklara ya da bakıma muhtaç yetişkinlere yönelik aile sorumluluklarıyla birleştirmekte zorlanıyor. Bu konu, 4 Kasım Çarşamba günü, saat 18.00 ile 20.00 arasında Atina'daki WHEN Hub'da (Sokratous 29, Atina) düzenlenecek “Bakım ve Çalışma” etkinliğinde ele alınacak.
Etkinliği, kadınların mesleki güçlenmesine odaklanan WHEN kuruluşu ortaklaşa düzenliyor. Diğer ortak kuruluş ise Challedu. Challenge ve Education kelimelerinden oluşan adıyla anılan Challedu, eğitim ve sosyal oyunların araştırılması ve geliştirilmesine odaklanan kâr amacı gütmeyen bir kuruluş.
İki kuruluş, Kıbrıs, Bulgaristan ve Litvanya'dan ortakların da yer aldığı CAREdiZO adlı Avrupa Birliği projesinde yer aldı. Projenin hedefi, bakım dağılımındaki cinsiyet uçurumunu ortadan kaldırmak. Bunun için yenilikçi dijital eğitim ve ağ kurma araçlarıyla kuruluşları ve işletmeleri destekliyor. Yunanistan'da proje, en büyük işveren olan ve istihdamın neredeyse yüzde 85'ini sağlayan küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ) odaklanıyor.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler ve bakım
Projenin çerçevesinde, yaklaşık 100 çalışanın katıldığı bir araştırma yapıldı. Araştırma, bakım sorumluluklarının kadın ve erkekler arasında nasıl dağıldığını inceledi. Sonuçlar oldukça öğretici, çünkü ELSTAT'ın radarından “kaçan” eğilimleri ortaya koyuyor. Araştırmaya katılanların yüzde 85,1'i bakım sorumluluğu olduğunu söyledi.
Çocuk bakımı sorumluluğu olanlar arasında oranlar görece dengeli: Kadınların yüzde 60'ı, erkeklerin yüzde 40'ı bu sorumluluğu üstleniyor. Aile üyelerinden engelli ya da kronik hastalığı olanlara bakımda da durum aynı: Kadınların yüzde 55,6'sı, erkeklerin yüzde 44,4'ü bakım veriyor.
Yaşlı anne babaya bakıma gelindiğinde oranlar değişiyor: Bu sorumluluğun yüzde 81,8'ini kadınlar, yalnızca yüzde 18,2'sini erkekler üstleniyor.
Son olarak, bebek ve küçük çocuk bakımı yüzde 100 oranında kadınların omuzlarına düşüyor.
Eşitsiz roller
Araştırmaya katılanların çoğunluğu (yüzde 89,2) bir eşi ya da partneri olduğunu belirtti. Hiçbir erkek kendisini münhasır bakım veren olarak tanımlamazken, kadınların yüzde 10,3'ü bunu söyledi. Bakımda ana sorumluluğu üstlendiğini belirten kadınların oranı yüzde 41,7, erkeklerin oranı ise yüzde 8 oldu.
Bakım, çalışma hayatını nasıl etkiliyor
Bakım vermek, kadınların yüzde 60,4'ünün mesleki tercihlerini önemli ölçüde etkiledi. Erkeklerde bu oran yalnızca yüzde 20.
Erkekler ise bakım sorumluluğunun kariyerlerini bir ölçüde etkilediğini yüzde 56 oranında düşünüyor. Kadınlarda bu oran yüzde 27,1. Başka bir deyişle erkekler, daha az saat ayırmalarına ve daha az bakım görevi üstlenmelerine rağmen, kadınlardan çok daha yüksek bir oranda kendilerinin “fedakârlık” yaptığını düşünüyor.
Kadınların yalnızca yüzde 12'si bakım sorumluluklarının kariyerlerini etkilemediğini düşünürken, bu oran erkeklerde yüzde 25.
Algılardaki uçurum
Erkeklerin ve kadınların kendi rollerini algılayışı da farklı. Kadınların yalnızca yüzde 41,7'si sorumlulukların partnerler arasında eşit dağıldığını düşünüyor. Erkeklerin yüzde 68'i aynı görüşte. Bu, iki cinsiyetin eşitliğin ne anlama geldiği konusundaki algılarında açık bir uçurum olduğunu gösteriyor.
İş çıkışı ikinci bir iş
Kadınların neredeyse ikisinden birinde, başkalarına bakmak için harcanan saatler ikinci bir işe denk geliyor. Kadınların yüzde 18,7'si haftada 31 ila 40 saat ayırıyor. Erkeklerde bu oran yüzde 4.
Kadınların dörtte biri (yüzde 25) çocuklarına, ebeveynlerine ya da akrabalarına bakarak fazla mesai yapıyor ve haftada 40 saatin üzerinde zaman harcıyor. Erkeklerde bu oran yüzde 12.
Bakımda neden eşitlik yok?
Kadınların yüzde 96,6'sı ve erkeklerin yüzde 85,7'si bakım sorumluluklarının eşit dağılmadığını düşünüyor.
Katılımcıların yüzde 93,1'i, eşitsiz dağılımın temel nedeninin toplumsal kalıp yargılar ve geleneksel anlayışlar olduğunu düşünüyor.
İkinci en sık belirtilen etken, destekleyici yapıların eksikliği oldu (yüzde 72,4). Ankete katılanların yüzde 37,9'u düşük ücretleri ya da küçük gelirleri, yüzde 35,6'sı ise konunun kişisel bir tercih olduğunu belirtti.
Neler yapılabilir?
Bakım sorumluluklarının daha eşit dağıtılmasını sağlayacak değişiklikler sorulduğunda, katılımcıların çoğunluğu (yüzde 79,3) ekonomik olarak erişilebilir bakım hizmetlerine duyulan ihtiyacı vurguladı. Yüzde 71,3 ise her iki cinsiyet için esnek çalışma seçeneklerinin artırılmasını istedi.
Erkeklerin bakım rollerini daha fazla üstlenmesinin teşvik edilmesi de sık verilen bir yanıt oldu (yüzde 67,8). Bunun yanında iş yerinde destekleyici politikalara duyulan ihtiyaç (yüzde 66,7), ebeveyn izinlerinin eşitlenmesi (yüzde 65,5) ve erişilebilir bakım hizmetlerinin varlığı (yüzde 60,9) da öne çıktı. Bakımın eşit dağıtılmasını teşvik eden toplumsal farkındalık kampanyalarını seçenler ise yüzde 57,5 oldu.
