Yunanistan'da çalışanlar, 1 Nisan 2026'da yürürlüğe giren asgari ücret zammının ardından iyileştirilmiş izin hakları ve daha yüksek tatil ikramiyesi ile 2026 yaz tatiline hazırlanıyor.
Asgari ücret brüt 880 Euro'dan 920 Euro'ya yükseldi ve binlerce özel sektör çalışanının kazancını artırdı. Düzenli maaş seviyelerine göre hesaplanan tatil ikramiyesini de doğrudan yükseltti.
Bu düzenleme, yaz döneminde yıllık izin planlayan çalışanlar için genel işveren yan haklarını da güçlendiriyor.
Yunan iş hukukuna göre, aktif iş sözleşmesi olan tüm çalışanlar ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. İşverenler, resmi talepten sonraki iki ay içinde izni onaylamak zorundadır.
Tatil ikramiyesi, maaşlı çalışanlar için yarım aylık maaş tutarında olup en fazla 15 günlük ücrete denk gelmektedir. Günlük ücretli çalışanlar için ikramiye 13 günlük ücrete karşılık gelir.
İşsizlik maaşı alan çalışanlar, tatil ikramiyesinden yararlanamaz çünkü bu hak yalnızca aktif iş sözleşmeleri için geçerlidir.
İşverenler, personelin en az %50'sinin 1 Mayıs ile 30 Eylül tarihleri arasında yıllık izin kullanmasını sağlamalıdır. Bu, geleneksel yaz tatili dönemini güçlendirmektedir.
İkramiye ödemesi, iznin başlangıcında tam olarak veya izin dönemi boyunca maaş ödemeleriyle birlikte taksitler halinde yapılabilir.
İzin programında yeni esneklik
Yeni düzenlemeler, yıllık iznin dağıtımında daha fazla esneklik getiriyor. Çalışanlar ve işverenler artık izni birden fazla döneme bölmeyi, potansiyel olarak aynı yıl içinde dört ayrı parçaya ayırmayı kararlaştırabilir.
Bu, önceki sistemden bir değişikliktir. Önceki sistemde yazılı çalışan talebi ve yeterli dinlenmeyi sağlamak için en az bir kesintisiz izin dönemi gerekiyordu.
Uygulamada birçok şirket esnek düzenlemeleri zaten gayriresmi olarak uyguluyordu. Yeni çerçeve bu yaklaşımı resmileştiriyor.
Hizmet yılına göre yıllık izin hakkı
Beş günlük iş haftasında çalışanlar, ilk yıl 20 gün, 12 ay sonra 21 gün ve üçüncü yıldan itibaren 22 gün izin alır.
Aynı işverende 10 yıl veya toplam 12 yıl hizmetten sonra izin hakkı 25 güne çıkar ve 25 yıl sonra 26 güne ulaşır.
Altı günlük sistemde çalışanlar ilk yıl 24 gün, ikinci yıl 25 gün ve üçüncü yıldan itibaren 26 gün izin alır. 10 yıl sonra izin 30 güne, 25 yıl sonra ise 31 güne çıkar.
Artan esnekliğe rağmen Ağustos, tatiller için en popüler ay olmaya devam ediyor. Ancak içecek üretimi, lojistik ve turizm perakendesi gibi sektörler yoğun sezonda dikkatli iş gücü planlaması gerektiriyor.
