ERGANI bilgi sisteminin yaz ve Eylül aylarındaki ücretli istihdam hareketlerine ilişkin verileri, ucuz, esnek, tüketilebilir ve geri dönüştürülebilir bir işgücü tablosu ortaya koyuyor.
İyi haber şu ki, 2026'nın dokuz aylık döneminde işe alım-işten çıkarma dengesi artıda. İşe alımlar, işten çıkarmalardan 309.835 fazla. Bu sonuç, 2025'in dokuz aylık dönemindeki 308.105 farkın hafifçe üzerinde ve işgücü piyasasındaki dayanıklılığı yansıtıyor.
Daha az olumlu haber ise yazla ilgili. Geleneksel olarak turizmde mevsimlik istihdamın arttığı yaz aylarında işe alım-işten çıkarma dengesi negatif çıktı ve 28.689 iş pozisyonu kaybedildi. Haziran-Ağustos 2026 üç ayında toplam 865.783 ayrılma ve işten çıkarma yaşandı. Bu rakam, aynı dönemdeki 837.094 işe alıma karşılık geliyor.
Yalnızca Haziran ayında işe alımlar, işten çıkarmalardan 4.000 kişi kadar fazlaydı. Yazın ortasından itibaren ise personel eksilmesi başlıyor.
Temmuz ayında 298.185 ayrılma yaşandı, bu sayı 284.390 işe alıma karşılık geldi. Ağustos ayında ise 223.539 ayrılma gerçekleşti ve 204.457 işe alım yapıldı.
Yaz aylarındaki «personel eksilmesi» neden yaşanıyor?
Temmuz-Ağustos dönemindeki negatif istihdam dengesi yeni bir durum değil. Bir yoruma göre, sezon başlamadan önce personel alan konaklama ve yeme-içme işletmeleri, daha az kişiyle de idare edebileceklerini görürlerse yaz boyunca «düzeltici» adımlar atma eğiliminde oluyor. Yaz sonuna doğru ayrılma ve işten çıkarmaların «şişmesinin» bir diğer nedeni ise belirli süreli mevsimlik sözleşmelerin sona ermesi.
Yukarıdaki etkenlere rağmen geçen yılki yaz sezonuyla karşılaştırma olumsuz. 2026'da 4.000 daha fazla işten çıkarma ve ayrılma yaşandı.
Kısmi çalışma mı, bildirilmemiş iş mi?
Ağustos ayında yapılan işe alımların yarısından fazlası (%52,55) esnek çalışma biçimlerine ait: kısmi çalışma (%41,76) ve dönüşümlü çalışma (%10,79). Ayrıca 4.377 tam zamanlı iş sözleşmesi kısmi ya da dönüşümlü çalışmaya çevrildi.
Özellikle yeme-içme, turizm, perakende, güvenlik, temizlik, şoför ve dağıtımcılık gibi sektörlerde kısmi çalışma, büyük olasılıkla bildirilmemiş çalışmayı gizliyor. Bu olguyu, bildirilmemiş işe yönelik hedefli denetimler yürüten Çalışma Müfettişliği (Επιθεώρηση Εργασίας) da tespit etti. İlgili duyurularda bu durum belirtiliyor.
Benzer biçimde, Özel Sektör Çalışanları Birliği «Η Ενότητα», ilgili bir araştırmada yüksek ihlal oranlarına sahip sektörlerdeki bazı dürüst olmayan işverenlerin dijital çalışma kartı sistemini atlatmanın yollarını bulduğunu kaydetti. Bu işverenlerin sigorta primlerini ve fazla mesai zamlarını «çaldığı» belirtiliyor. Hatta yaratıcı bir numara da var: çalışanlara gerçek yetki vermeden «sorumlu» unvanı veriliyor. Tek amaç, çalışanların kart basma zorunluluğunu ortadan kaldırmak. Yaygın bir diğer modelde ise çalışanlar hiç kart basmıyor; kartları vardiya amirleri topluyor ve dilediği gibi kaydediyor.
Eylülde vekil öğretmenler dengeyi kurtardı
Eylülde istihdam dengesi az farkla artıda kaldı: 348.336 işe alım ve 342.655 ayrılma gerçekleşti. Dengeyi pozitife çeviren temel etken, eğitim yılının başlamasıyla birlikte yapılan öğretmen alımları oldu. Eylül ayında 67.465 öğretmen işe alım bildirimi yapıldı, işten çıkarma ve ayrılmalar ise 5.000'in altında kaldı. Bu sayede eğitim sektörü, pozitif dengeye sahip sektörler arasında ΚΑΔ (ekonomik faaliyet kodu) listesinin zirvesine yerleşti. Yalnızca Eğitim Bakanlığı'na bağlı, belirli süreli özel hukuk sözleşmeli vekil öğretmenler 36.000'den fazlaydı.
Kamu yönetimi, savunma, zorunlu sosyal sigorta, sosyal bakım, insan sağlığı ile spor ve kültür faaliyetleri sektörleri de işe alım-işten çıkarma dengesinde artıdaydı.
Buna karşılık yeme-içme sektöründe rekor sayıda işten çıkarma ve ayrılma yaşandı: 116.473 kişi. Denge, 49.020 iş pozisyonu eksik olacak şekilde negatife döndü.
Aynı durum konaklama sektöründe de yaşandı; işten çıkarmalar işe alımları 22.136 pozisyon aştı. Negatif işe alım-işten çıkarma dengesinin en yüksek olduğu diğer sektörler arasında perakende, gıda ve kiralama faaliyetleri yer alıyor.
500 euroluk çalışanlar
Eylülde kısmi ve dönüşümlü çalışma, toplam işe alımların %53,5'ini oluşturdu. Bu oran yaklaşık 186.294 kişi demek. Ayrıca 10.902 tam zamanlı iş sözleşmesi kısmi ya da dönüşümlü çalışmaya çevrildi. Çalışma hukuku uzmanı ve profesör Alexis Mitropoulos, bu rakamın önceki tüm aylardaki sayının iki katından fazla olduğunu analizinde belirtiyor. Mitropoulos, aynı zamanda Çalışmayı ve Sosyal Devleti Savunma Birliği (ENYPEKK) başkanı.
«Yalnızca Eylül 2026'da kısmi ve dönüşümlü çalışmada toplam 197.196 kişi çalışıyor (…) Bunların tümü, ortalama aylık 482 euro net maaşla onurlu bir yaşam sürdürmek zorunda. Çocuklu aile reisleri olduklarında bu hedef imkânsız hâle geliyor» diye not ediyor profesör.
«İşten çıkarmaların patlaması, binlerce iş sözleşmesinin tam zamanlıdan kısmi ya da dönüşümlü çalışmaya çevrilmesiyle birleşince (çalışanın rızası olsun ya da olmasın), ülkemizin özel sektör çalışanları için kaygı ve ciddi endişeler doğuruyor» diye sürdürüyor ENYPEKK Başkanı.
«Temel ihtiyaç maddelerindeki (gıda, giyim, enerji vb.) yüksek enflasyona ve konut krizine ek olarak, bu kadar yüksek kısmi ve dönüşümlü çalışma oranları ile Ekonomik ve Parasal Birlik (ONE) içindeki en düşük ücretler bir arada olunca, özel sektör ücretlilerinin ekonomik konumunun iyileştiğinden ya da toplumun kalkındığından söz edemeyiz. Bunun yerine çalışanların zorla yoksullaştırıldığını görüyoruz. Bu da ülkemizin İşçi Sınıfı aleyhine, zenginliğin zorla yeniden dağıtılmasına yönelik bir plan niteliği taşıyor» diye vurguluyor profesörün analizi.
ENYPEKK, hükümeti «tam zamanlı ve sigortalı çalışmayı güçlendirmeye, onurlu ve yaşanabilir ücretlere daha fazla alan açmaya» çağırıyor.
