Stanton Chase Athens'in yürüttüğü üst düzey yönetici aramalarının yaklaşık yüzde 30'unda özel bir şart var: Kısa listede yurt dışında çalışan Yunanlıların da yer alması gerekiyor. Bu adayların birçoğu mali kriz sırasında Yunanistan'dan ayrılmış ya da kariyerine yurt dışında başlamış. Bugün eve dönmeyi düşünürken, en üst düzey liderlik pozisyonları için gerekli deneyime sahipler.
Yönetici arama ve liderlik danışmanlığı firmasının CEO'su Nikos Vasilikiotis ile Genel Müdür Alexis Kontis, bu eğilimi bir basın toplantısında ele aldı.
Yunan şirketleri bu yöneticilerin uluslararası deneyimini ve uzmanlığını önemsiyor, dediler. Her şeyden önce, yalnızca krizleri yönetmek yerine büyümeyi yönlendirmekle şekillenmiş bir bakış açısına değer veriyorlar. Yunan işletmelerinin giderek daha fazla ihtiyaç duyduğu bir beceri bu. Talep en çok bankacılık ve özel sermaye fonları da dahil olmak üzere geniş finans sektöründe. Bunu sanayi ve enerji, denizcilik ve teknoloji sektörleri izliyor.
Yurda dönmek artık eskisine göre mali açıdan daha mantıklı. Londra'da yılda brüt 300.000 sterlin kazanan bir yönetici, Atina'ya kıyasla yaklaşık üç kat fazla kira ödüyor. Buna ek olarak özel okul ve çocuk bakım masrafları da daha yüksek. Reel olarak bu maaş Atina'da brüt yalnızca yaklaşık 150.000–200.000 euro değerinde olabilir. Yunan şirketleri ise bu düzeydeki yöneticiler için artık bu tutarı ödemeye istekli. Vergi teşvikleri de yardımcı oluyor. Belirli koşullarda, vergi ikametgâhını Yunanistan'a taşıyan kişiler yedi yıl boyunca kazançlarının yüzde 50'si üzerinden gelir vergisi ödemiyor.
Kontis, firmanın küresel Stanton Chase ağıyla bir veri tabanını paylaştığını söyledi. Bu sayede yurt dışında çalışan Yunanlı profesyonelleri bulabildiklerini ve bunların hangi ülkelerde ve hangi kuruluşlarda çalıştığını görebildiklerini anlattı.
Deneyim yeniden önem kazanıyor
Yaş ya da uzun iş hayatı yüzünden daha önce liderlik pozisyonlarına girmekte zorlanan tecrübeli yöneticilere olan talep de artıyor. Vasilikiotis, tecrübeli yöneticilerin az bulunduğunu söyledi. Bu kuşak, tekrarlayan krizler ve çalkantılar içinde liderlik etmeyi öğrendi. Bu da onlara dayanıklılık, sağlam yargı ve uyum yeteneği kazandırdı.
Maaşlar toparlanıyor
Yunanistan'ın yılda 80.000 avronun üzerinde ücret ödenen pozisyonlarda tahmini 1.200–1.400 yöneticiye ihtiyacı var. Kriz sırasında brüt yönetici maaşları on yılı aşkın süre durgunlaştı. Daha yüksek vergi ve harçlar ise net maaşları düşürdü. Maaşlar beş ya da altı yıl önce toparlanmaya başladı ve son dönemde daha hızlı arttı. Bu artış çoğunlukla ikramiye ve kâr paylaşımı yoluyla gerçekleşti. 2000–2010 dönemine göre kaybedilen zeminin büyük bölümü geri kazanıldı. Toparlanmada bankalar öncülük ediyor.
En güçlü adaylar, fen ya da mühendislik lisansını ekonomi ya da işletme alanında lisansüstü bir dereceyle birleştiriyor. Tercihen bu derecelerin yurt dışındaki üst düzey bir üniversiteden olması öne çıkıyor. Ayrıca hem çok uluslu bir şirkette hem de büyük bir Yunan şirketinde çalışmış oluyorlar.
Kadınlar liderlikte
Ortalama olarak erkekler üst düzey pozisyonların yaklaşık üçte ikisini, kadınlar ise yaklaşık üçte birini elinde tutuyor. Üst yönetimdeki kadınların oranı son yıllarda önemli ölçüde arttı. Yasal düzenlemeler ve kotalar yardımcı oldu. Şirket kültüründeki kademeli değişim de katkı sağladı. Kadınlar yine de bazı teknik rollerde ve bazı sektörlerin tamamında yeterince temsil edilmiyor.
