Yaşam pahalılığı ve küçülen emekli maaşları, dinlenmeyi ulaşılmaz bir hayale dönüştürüyor. Avrupa'da 55 yaş ve üstündekilerin neredeyse üçte biri, yasal emeklilik yaşından sonra da çalışmaya devam etmeye hazır olduğunu söylüyor.
Yaşlı kıtada çalışmak hayatta kalmanın tek yolu hâline geliyor, çünkü emekli maaşları temel ihtiyaçları karşılamaya yetmiyor.
Bu eğilim, Avrupa'nın işverenleri için önemli bir rahatlama sağlıyor. Kıta ise ciddi işgücü açıkları ve hızla yaşlanan bir nüfusla karşı karşıya.
Eurostat verilerine göre Avrupa nüfusu hızla yaşlanıyor. 2005'te Avrupa nüfusunun yüzde 17'si 65 yaş ve üstündeyken, bu oran 2025'te yüzde 22'ye ulaştı.
Yunanistan'da da durum benzer. Yunanistan'da çalışan emeklilerin e-EFKA (Yunanistan'ın sosyal sigorta sistemi) kayıtlarındaki beyan sayısı 354.000'i aşıyor (Eylül 2026 verilerine göre). Bu emekliler, kazançları yetmediği için temel ihtiyaçlarını karşılamaya çalışıyor.
Yunanistan'da çalışan emekli sayısındaki artış eğilimi
Ortalama ana emekli maaşının 1.000 avronun altında kaldığı Yunanistan'da on binlerce emekli hâlâ çalışmaya devam ediyor.
Birçok emeklinin düşük maaş alması, yaşam maliyetlerindeki artış ve gıda ile enerjideki pahalılık bir araya gelince, binlerce yaşlı insan ek gelir aramak zorunda kalıyor.
Uzmanların altını çizdiği üzere, son yıllardaki ekonomik krizle birlikte Yunanistan'da yeni bir çalışan-emekli kesimi ortaya çıktı.
Son verilere göre, emeklilikten sonra da çalışan yaşlıların sayısındaki artış eğilimi sürüyor.
Böylece emekliler, onlarca yıllık çalışmanın ardından dinlenmek yerine geçimlerini sürdürmek için çalışmaya devam ediyor.
e-EFKA'nın Eylül 2026 verilerine göre toplam 354.131 emekli çalışma beyanı kaydedildi.
Beyan sayısının kişi sayısıyla aynı olmadığı belirtiliyor, çünkü bir emekli birden fazla çalışma beyanı yapmış olabiliyor.
Cinsiyet dağılımına bakıldığında, 191.919 erkek ve 120.800 kadın çalışma beyanında bulunuyor.
Avrupa'da zorunluluktan çalışan emekliler ne kadar?
Avrupa Birliği'nde emekliler arasında yaklaşık her sekiz kişiden biri, emeklilikten sonra da çalışmaya devam ediyor. Ancak ülkeler arasındaki farklar çok büyük.
Eurostat verilerine göre, Avrupa Birliği'nde 50-74 yaş arasındaki emeklilerin yaklaşık yüzde 13'ü emeklilikten sonra da çalışmayı sürdürüyor.
Bu çalışanların yaklaşık yüzde 28,6'sı ana neden olarak ekonomik ihtiyacı gösteriyor. En büyük oran ise yaklaşık yüzde 36,3 ile işinden keyif alan ya da üretken kalmak isteyenlere ait.
Belçikalı insan kaynakları ve bordro hizmetleri şirketi SD Worx'ün yeni bir araştırması, genç çalışanların erken emekli olmayı daha sık istediğini gösteriyor. 35 yaş altındaki bireylerin yüzde 61'i erken emekli olmayı tercih edeceğini söylüyor. 55 yaş ve üstündekilerde bu oran ise yarısı kadar.
SD Worx'e göre Avrupalı insan kaynakları karar vericilerinin yüzde 52'si personel eksikliği bildiriyor. Bu eksiklik özellikle Slovenya (yüzde 64), Hırvatistan (yüzde 57), İrlanda (yüzde 57) ve Hollanda'da (yüzde 57) öne çıkıyor. Norveç (yüzde 56), Almanya (yüzde 55) ve Birleşik Krallık (yüzde 54) ise yakın takipte.
Diğer nedenler
Ekonomik teşviklerin dışında emeklilerin çalışmaya devam etmesinin başka nedenleri de var.
Başlıca nedenler arasında aile veya kişisel işlere daha fazla zaman ayırabilmek (yüzde 57), sağlık (yüzde 53) ve belirli yaşam hedeflerine ulaşma isteği (yüzde 40) yer alıyor. Motivasyonun azalması (yüzde 32) ile fiziksel (yüzde 25) ya da zihinsel (yüzde 26) açıdan yorucu işler de rol oynuyor.
Bununla birlikte, 55 yaş ve üstündekilerin büyük çoğunluğu (yüzde 76), işini iyi yapacak kadar enerjik hissettiğini söylüyor. Yaklaşık yüzde 80'i ise işinde yeterli tatmin ve anlam bulduğunu belirtiyor.
Genel iş memnuniyetinde de kuşaklar arasında fark var: 55 yaş ve üstündekilerin yüzde 78'i işinden memnun, genç çalışanlarda bu oran yüzde 71. Yaşlı çalışanlar ayrıca daha yüksek takdir görme duygusu bildiriyor: yüzde 65'i takdir edildiğini hissediyor; 35 yaş altı çalışanlarda bu oran yüzde 59.
SD Worx'e göre bu olumlu iş deneyimi, kişinin kariyerine farklı bir bakış açısıyla da bağlantılı. Genç çalışanlar yeni bir iş ya da pozisyona daha sık açık olurken, 55 yaş üstü çalışanlar değişime daha az ihtiyaç duyuyor gibi görünüyor.
Avrupa'da işgücü açığı
SD Worx'ün baş insan kaynakları yöneticisi Bruce Fecheyr-Lippens, basın bülteninde şunları söyledi: «Avrupa, insanları daha fazla çalışmaya zorlayarak işgücü açığı sorununu çözemez.»
«Her şeyden önce şirketlerin işin kalitesine yatırım yapmaya devam etmesi ve insanların kariyerlerini sürdürülebilir bir şekilde ilerletebilmesini sağlaması gerekiyor. İnsanları tüketmek yerine harekete geçiren, anlam veren ve çalışanların yeteneklerini geliştirip uygulamaya devam edebildiği bir iş her şeyi değiştiriyor», diye ekledi Fecheyr-Lippens.
«Katkıda bulunma ve yaptıkları işin takdir görmesi fırsatı da aynı derecede önemli. 50 yaş üstü insanların daha uzun süre çalışmaya istekli olması, orada bir potansiyel olduğunu gösteriyor. Mesele, insanların kendini iyi hissettiği, gelişmeye devam edebildiği ve katkılarının önem taşıdığını hissettiği çalışma ortamları yaratmakta. Bu sayede insanlar ekipte daha uzun süre kalıyor; çünkü istedikleri için kalıyorlar, zorunda oldukları için değil.»
İşgücü hareketliliğine gelince, 55 yaş ve üstü çalışanların yalnızca yüzde 5'i aktif olarak başka bir kuruluşta iş arıyor. 35 yaş altı çalışanlarda bu oran yüzde 19.
Bu arada, 55 yaş ve üstündeki kişilerin yüzde 50'si herhangi bir eğitim istemediğini belirtirken, 35 yaş altı çalışanlarda bu oran yüzde 36.
Yaşlı çalışanların otomasyon konusunda daha yüksek bağlılık ve özgüvene sahip olma ihtimali de yüksek. Veriler, yaşlı çalışanların yüzde 61'inin, otomasyon rollerini ya da görevlerini değiştirse bile işinden emin hissettiğini gösteriyor. 35 yaş altı çalışanlarda bu oran yüzde 53.
Buna karşın, 55 yaş ve üstündekilerin yalnızca yüzde 17'si, yapay zekâya dayalı bir gelecek için yeterli desteği aldığına inanıyor. Genç çalışanlarda bu oran yüzde 29.
