Yunanistan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, özel doğum izni yardımından yararlanabilecek çalışan annelerin kapsamını genişleten yeni bir genelge yayımladı. Altı yeni düzenlemeyle evlat edinen, yarı zamanlı ve mevsimlik işçiler de dahil olmak üzere daha fazla kadın bu haktan faydalanabilecek.
Çalışma Bakanı Niki Kerameus, hedefin anneliği daha fazla korumak ve aynı zamanda anne olan çalışan kadınları desteklemek olduğunu söyledi. Bakan, bakanlığın daha önce doğum iznini altı aydan dokuza çıkardığını ve doğum yardımına erişimi daha fazla işçi kategorisine genişlettiğini hatırlatarak, bu kararın da aynı doğrultuda olduğunu, anneliği teşvik etmeyi ve kolaylaştırmayı, ailelerin iş ve özel hayat dengesini kurarken yanlarında olmayı amaçladığını belirtti.
İşte altı değişikliğin kapsadığı alanlar:
- Koruyucu aile olarak başlayıp daha sonra evlat edinen anneler: Önceki kurallara göre, bir anne koruyucu aile olarak doğum izni aldıktan sonra aynı çocuğu evlat edinmesi durumunda, evlat edinme kesinleşmeden önce işe dönmüşse özel doğum koruma yardımına erişimini kaybedebiliyordu. Yeni düzenleme, evlat edinme süreci tamamlandığında yardımın verilmesine izin veriyor; anne, koruyucu aile yerleştirmesi ile evlat edinme kararı arasındaki sürede işe dönmüş olsa bile. Değişiklik, evlat edinme işlemlerinin kendisinden önceki koruyucu aile düzenlemesine kıyasla çok daha uzun sürebileceği gerçeğini dikkate alıyor.
- Yarı zamanlı çalışanlar için ek mesai saatleri: Yeni düzenleme, yarı zamanlı çalışan annelerin fiilen çalıştıkları ek saatlerin, tam doğum yardımına hak kazanma hesaplamalarına dahil edilmesine olanak tanıyor. Daha önce hak kazanma büyük ölçüde sözleşmeli saatlere dayanıyordu; bu reform, çalışanın fiili çalışma saatlerini yansıtarak istihdam düzenlemeleri ne olursa olsun eşit muameleyi teşvik ediyor.
- İşverenin tam maaş ödemesi durumunda yardım korunuyor: Çalışan anneler, e-EFKA'dan doğum ödemesi almasalar bile, işverenlerinin hamilelik ve doğum izni sırasında tam maaş ödemesi koşuluyla özel doğum koruma yardımından yararlanmaya devam edecek. Bu önlem, daha cömert çalışma koşulları sunan işverenlerin çalışanlarının devlet doğum yardımlarına erişimini engellememesini sağlıyor.
- Birden fazla işi olan kadınlara destek: Bakanlık kararı, doğum korumasını paralel istihdama sahip kadınları da kapsayacak şekilde genişletiyor. Hak kazanmak için çalışanın onaylı doğum izni saatleri içinde çalışmaması gerekiyor. Reform, daha önce ek işi olan anneleri dışlayan kısıtlamayı kaldırırken iş gücüyle bağlantılarını korumalarına olanak tanıyor.
- Mevsimlik işçiler dahil edildi: Mevsimlik işletmelerde çalışan kadınlar, işletme yıl boyunca faaliyet göstermese bile özel doğum koruma yardımından yararlanmaya devam edecek. Hak kazanma, izin süresi boyunca iş ilişkisinin aktif kalmasına bağlı.
- Daha önce serbest çalışan olarak sigortalı olanlar için koruma: Reform, daha önce serbest çalışan olarak sigortalı olan kadınları etkileyen kısıtlamaları da kaldırıyor. Daha önce e-EFKA'dan serbest meslek sahibi veya freelance olarak hamilelik ve doğum yardımı alan çalışanlar, ücretli çalışan olduktan sonra özel doğum koruma yardımından yararlanmaya devam edebilecek.
Hükümet, bu önlemlerin doğum desteğini genişletmek, farklı istihdam biçimleri arasında adaleti artırmak ve Yunanistan'da çalışan anneler için fırsat eşitliğini güçlendirmek amacıyla tasarlandığını belirtti.
