Yunanistan, Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği'ni uygulamaya geçirerek, bu direktifi uygulamaya geçiren beşinci AB üyesi ülke oldu. Kanun, 6 Temmuz 2026'da yürürlüğe girdi, ancak çoğu işveren yükümlülüğü, včetně ücret bilgisi hakları, işe alma şeffaflığı, cinsiyet ücret farkı raporlaması, ortak ücret değerlendirmeleri, çareler ve korumalar, 1 Kasım 2026'dan itibaren geçerli olacaktır.
İşverenler, Yunanistan'da faaliyet gösteren işverenlerin, aşağıdaki noktalara dikkat etmesi gerekmektedir:
- 1 Kasım 2026'dan itibaren geçerli olacak temel yükümlülükler. Kanun, 6 Temmuz 2026'da yürürlüğe girdi, ancak ücret şeffaflığı ile ilgili yükümlülükler, ücret bilgisi hakları, cinsiyet ücret farkı raporlaması, ortak ücret değerlendirmeleri, çareler ve korumalar, 1 Kasım 2026'dan itibaren geçerli olacaktır.
- İşverenler, yazılı ve belgeli ücret yapıları oluşturmalıdır. Yunanistan kanunu, direktifin ötesine geçerek, ücret yapılarının yazılı olarak belgelenmesini, gözden geçirme prosedürlerini içermesini ve her işçi kategorisi için net ücret unsurlarını belirlemesini gerektirir.
- İşverenler, aşırı veya kötü niyetli ücret bilgisi taleplerini reddedebilir. Kanun, işverenlerin, açıkça orantısız veya kötü niyetli talepleri reddetmesine olanak tanır, ancak bu talepler Ombudsman tarafından gözden geçirilir.
- Ücret verisi alan çalışanlar, gizlilik yükümlülüğü altındadır. Çalışanlar ve temsilcileri, diğer çalışanlara ait ücret bilgilerini aldıklarında, açık bir gizlilik yükümlülüğü altındadır ve işveren, bu yükümlülüğün ihlali durumunda tazminat talep edebilir.
- Sabit süreler, direktifin makul süre standardını değiştirir. Yunanistan, somut zaman çizelgesi koymuştur: ücret farklarının giderilmesi için altı ay, ortak ücret değerlendirmelerinden kaynaklanan farklar için bir yıl.
- Yeni idari uyuşmazlık prosedürü, bir uyum katmanı ekler. Çalışanlar, ücret ayrımcılığı iddialarını, idari bir yol aracılığıyla Labour Inspectorate'ye getirebilir ve Ombudsman'ın katılımı ve spesifik zaman çizelgesi zorunludur.
- Cezalar, uyumsuzluk için önemli ölçüde cezai yaptırımlar içerir. Cezalar, 300 ila 50.000 Euro arasında değişen miktarlarda ve tekrarlayan ihlaller için her üç ayda bir tekrarlayan cezalar olabilir.
Yunanistan'ın ücret şeffaflığı kanunu, direktife uyumlu olmakla birlikte, bazı ulusal detaylar ekler ve bir direktif hükümlerini atlar. Ana benzerlikler ve farklılıklar aşağıda özetlenmiştir.
