Yunan iş ilanı platformu kariera.gr'nin yakın zamanda yaptığı bir ankete katılanların neredeyse yarısı, fazla mesailerinin ücretlendirilmediğini söyledi. Sonuçlar, Yunanistan'ın dijital iş kartı sistemi ile çalışanların iş yerindeki deneyimleri arasında ciddi farklar olduğunu gösteriyor.
Eylül ayında LinkedIn anketleri üzerinden yapılan araştırmada, çalışanların dijital iş kartını nasıl kullandığı, mesai bitişini sisteme girdikten sonra çalışmaya devam edip etmedikleri ve işverenlerin ek saatleri nasıl yönettiği incelendi.
Katılımcıların çoğu, planlanan mesai saatleri bittiğinde işi bıraktığını söylese de dörtte birden fazlası ek mesaisi resmi olarak kaydedilmeden çalışmaya devam ettiğini bildirdi.
Dörtte birden fazlası çıkış kaydını yaptıktan sonra da çalışıyor
Ankete göre katılımcıların yüzde 62'si, planlanan saatler bittiğinde işi bırakıp iş dışında kaldığını söyledi. Buna karşın yüzde 26'sı, çıkış kaydını yaptıktan sonra ek sürenin kaydedilmeden çalışmaya devam ettiğini belirtti.
Yüzde 7'si ek saatlerinin kaydedilip kaydedilmediğini bilmediğini söyledi. Yalnızca yüzde 3'ü ise ek sürenin doğru şekilde kaydedildiği hâlde çalışmaya devam ettiğini bildirdi.
Bulgular, çalışanların ve işletmelerin iş gününün bitişini farklı yönetmesine işaret ediyor. Bazı çalışanlar çıkış kaydını yapınca işi bırakırken, bazıları ek saatleri resmi olarak belgelemeden çalışmayı sürdürüyor.
Çalışanlar planlanan saatlerin ötesindeki taleplerde görüş ayrılığı içinde
Anket ayrıca bir yöneticinin, çalışanlardan çıkış kaydını yaptıktan sonra bir işi bitirmelerini istemesi durumunda çalışanların nasıl tepki verdiğini de inceledi.
Katılımcıların yüzde 36'sı, ek çalışma süresi resmi olarak kaydedilirse kalmayı kabul edeceğini söyledi. Yüzde 25'i ise ek saatleri çalışma çizelgesine yansımadan çalışmaya devam edeceğini belirtti.
Yüzde 20'si iş gününün bittiğini gerekçe göstererek talebi reddedeceğini söylerken, yüzde 19'u böyle bir durumla hiç karşılaşmadığını bildirdi.
Yanıtlar, çalışanların ek iş taleplerine farklı yaklaşımlar geliştirdiğini gösteriyor. Kimi çalışanlar ek saatlerinin resmen tanınmasını isterken, kimileri bunları kaydettirmeden çalışmayı sürdürmeyi kabul ediyor.
Yüzde 42'si fazla mesainin hem ücretlendirilmediğini hem de kaydedilmediğini söylüyor
Önemli bir projede ek çalışmanın nasıl ele alındığı sorulduğunda katılımcıların yüzde 45'i fazla mesailerinin ücretlendirildiğini söyledi.
Buna karşılık yüzde 42'si ek saatlerinin ne resmi olarak kaydedildiğini ne de karşılığının ödendiğini belirtti. Yüzde 7'si fazla mesainin başka düzenlemelerle karşılandığını, yüzde 4'ü ise parasal ödeme yerine ek izin aldığını söyledi.
Fazla mesai ücreti aldığını söyleyenler ile ücretsiz ek çalışma yaptığını bildirenler arasındaki yüzde 3 puanlık fark, anketin en dikkat çekici bulgularından biri oldu.
Çoğu çalışan fazla mesaiyi adanmışlığın işareti olarak görmüyor
Katılımcılara ayrıca çalışanların düzenli olarak planlanan saatlerin ötesinde çalışmasını nasıl yorumladıkları soruldu.
Katılımcıların yüzde 36'sı fazla mesaiyi iş yükünün arttığının bir göstergesi olarak gördü. Yüzde 34'ü bunu yoğun dönemlerde ara sıra yaşanan bir zorunluluk olarak değerlendirdi. Yüzde 21'i ise ek saat çalışmanın işin olağan bir parçası olduğunu söyledi.
Fazla mesaiyi çalışanın işine bağlılığıyla ilişkilendirenlerin oranı ise yalnızca yüzde 10 oldu.
Sonuçlar, katılımcıların çoğunun ek çalışma saatlerini bir şirkete bağlılığın ölçüsü olarak değil, artan talepler ya da geçici iş ihtiyaçlarına verilen bir yanıt olarak gördüğünü ortaya koyuyor.
Dijital iş kartı, saygıya dayalı bir iş kültürü gerektiriyor
Optima Group ve kariera.gr'nin insan kaynakları baş yetkilisi Zenia Delagrammati, dijital iş kartının şeffaflığı artırmaya yardımcı olabileceğini, ancak yalnızca yasa ve teknolojinin anlamlı bir değişim yaratmayacağını söyledi.
“Dijital iş kartı daha fazla şeffaflık için koşullar yaratıyor, ancak anlamlı bir değişim yalnızca yasalar ve sistemlerle gerçekleşmiyor” dedi.
Delagrammati, işletmelerin çalışanların çalışma süresine saygı duyan ve günlük deneyimlerini açıkça dile getirmelerine olanak tanıyan bir kültür geliştirmesi gerektiğini de ekledi.
“Amaç, çalışma saatlerini yalnızca doğru kaydetmek değil, zamanımızı ve insanlarımızı daha iyi yönetmek” diye vurguladı Delagrammati.
Anket, çalışma saatlerinin resmi olarak kaydedilmesi ile çalışanların beyan edilen çıkış saatinden sonra fiilen ne yaptığı arasındaki farkı gözler önüne seriyor.
